Registro de Jornada (Control horario)
¿Qué es el Registro de Jornada?
El registro de jornada es un sistema obligatorio mediante el cual las empresas deben controlar diariamente el horario de entrada y salida de cada trabajador, así como las pausas o descansos realizados durante la jornada laboral.
Obligatoriedad
El registro horario es obligatorio para todas las empresas, independientemente del tamaño o sector de actividad, según establece el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores desde 2019. El registro debe conservarse durante al menos cuatro años y estar disponible en caso de inspección laboral.
La empresa está obligada a:
- Registrar diariamente la jornada de cada trabajador (entrada, salida y pausas).
- Entregar copia del registro cuando el trabajador lo solicite.
- Conservar los registros durante cuatro años.
Novedades del Anteproyecto sobre reducción de jornada laboral (2024-2025)
Actualmente se encuentra en trámite parlamentario el Anteproyecto de Ley que modifica la duración de la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales. Esta modificación implicará adaptaciones adicionales en el registro horario, que deberá reflejar claramente las nuevas jornadas, especialmente si la empresa continúa con jornadas superiores que luego requieran regularización mediante descansos o compensaciones adicionales.
Este nuevo marco obliga a revisar y adaptar los sistemas actuales para prevenir errores que podrían derivar en sanciones administrativas o económicas, e incluso reclamaciones de atrasos por parte de los trabajadores.
Cómo te ayudamos en RedLaboral
Desde RedLaboral ofrecemos asesoría especializada en la implantación, gestión y seguimiento del registro horario de tu empresa:
- Diagnóstico previo para elegir el sistema más adecuado
- Formación bonificable para trabajadores y responsables de RRHH sobre cumplimiento del registro horario y gestión eficiente del tiempo.
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